Spis treści:
- Rada Ministrów utrzymuje propozycję z czerwca
- Propozycję rządu oceniają związki i pracodawcy
- Mechanizm corocznej podwyżki wynagrodzenia
- Najważniejsze dane zawarte w projekcie
Rada Ministrów utrzymuje propozycję z czerwca
W czerwcu 2025 roku, rząd zaproponował podwyższenie minimalnego wynagrodzenia do poziomu 4806 zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej do 31,40 zł. W czwartek propozycja ta została oficjalnie potwierdzona i ujęta w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Projekt zostanie przyjęty w formie rozporządzenia, jeśli do 15 września nie zostanie zawarte porozumienie w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli partnerzy społeczni nie uzgodnią wspólnego stanowiska w terminie, ostateczna decyzja należy do rządu. Wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej, nie mogą być niższe niż pierwotna propozycja przedstawiona do negocjacji. Na lipcowym posiedzeniu, Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia.
Propozycję rządu oceniają związki i pracodawcy
Związki zawodowe domagają się wyższej płacy minimalnej – na poziomie co najmniej 5015 zł brutto. Ich zdaniem, zaproponowana kwota nie uwzględnia w wystarczającym stopniu rosnących kosztów życia. Wskazują również, na korzystniejsze wskaźniki gospodarcze, które według nich powinny znaleźć odzwierciedlenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Pracodawcy, reprezentowani przez organizacje takie jak Konfederacja Lewiatan czy Związek Pracodawców Business Centre Club, przyjęli stanowisko umiarkowane. Określili oni propozycję rządu jako kompromisową i zrównoważoną wobec warunków ekonomicznych i możliwości przedsiębiorstw.
Mechanizm corocznej podwyżki wynagrodzenia
Wzrost minimalnego wynagrodzenia, jest zagwarantowany ustawowo. Każdego roku, jego wysokość musi być co najmniej równa prognozowanemu wzrostowi cen towarów i usług. Jeśli w pierwszym kwartale roku minimalne wynagrodzenie wynosi mniej niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, podwyżka musi uwzględniać dodatkowo dwie trzecie prognozowanego przyrostu PKB.
W praktyce oznacza to, że mechanizm ten działa jako ochrona przed spadkiem siły nabywczej wynagrodzeń. W 2026 roku, osoby zatrudnione na pełen etat za płacę minimalną otrzymają około 3600 zł netto.
Najważniejsze dane zawarte w projekcie
- Płaca minimalna w 2026 r.: 4806 zł brutto miesięcznie.
- Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł.
- Kwota netto dla pracownika etatowego: ok. 3600 zł.
- Termin przyjęcia rozporządzenia: do 15 września 2025 r., jeśli brak porozumienia w RDS.
- Stanowisko związków zawodowych: żądają 5015 zł brutto.
- Umiarkowana akceptacja propozycji rządu.
Rząd kontynuuje prace nad ostatecznym kształtem rozporządzenia. Jeżeli nie nastąpi zmiana stanowisk w Radzie Dialogu Społecznego, obecna propozycja zostanie przyjęta jako obowiązująca od początku 2026 roku.
Źródło: TVN24
